מעסיק שרוצה לפטר עובד חייב לשמוע אותו לפני שהוא מחליט. כשהשימוע לא נערך, או נערך רק כדי לסמן וי, העובד יכול לפנות לבית הדין לעבודה. כאן מוסבר מה נחשב שימוע תקין, מה אפשר לדרוש כשהוא פגום, ואילו תשלומים מגיעים בסיום העבודה.
מאיפה מגיעה החובה לערוך שימוע
אין חוק אחד שמסדיר את השימוע לפני פיטורים. החובה נקבעה בפסיקה של בתי הדין לעבודה, והיא חלה על כל העובדים, בלי קשר לוותק שלהם.
החובה לא מוגבלת לפיטורים בגלל תפקוד. היא חלה גם בפיטורי צמצום, וגם כשהמעסיק רוצה לשנות באופן מהותי את תנאי העבודה: להעביר את העובד לתפקיד אחר, להקטין את היקף המשרה, להפחית את השכר או להעביר אותו למקום עבודה אחר.
בהסכמים קיבוציים ובחוזים אישיים יש לפעמים כללים נוספים, כמו התייעצות עם ועד העובדים לפני פיטורים. כשכללים כאלה קיימים, המעסיק צריך לקיים גם אותם.
איך נראה שימוע תקין
שימוע הוא לא פגישה שבה מודיעים לעובד על החלטה שכבר התקבלה. לפי הפסיקה, שימוע תקין כולל את הרכיבים האלה:
- זימון בכתב, זמן סביר מראש. העובד צריך לקבל הזמנה כתובה ומספיק זמן כדי להתכונן.
- נימוקים מפורטים. המעסיק צריך לפרט את הסיבות לשקילת הפיטורים, כולל אירועים ותאריכים. טענות כלליות לא מספיקות.
- עיון במסמכים. העובד רשאי לראות את המסמכים שהמעסיק מסתמך עליהם.
- ייצוג. העובד רשאי להגיע עם עורך דין. במקום עבודה שיש בו ועד, נציג הוועד יכול להשתתף אם העובד רוצה בכך.
- לב פתוח. המעסיק צריך להקשיב לטענות ולשקול אותן באמת. אם כבר מונה מחליף לפני השימוע, זה עלול להעיד שההחלטה התקבלה מראש.
- פרוטוקול והחלטה בכתב. השימוע מתועד, העובד מקבל עותק של הפרוטוקול, ואחרי השימוע הוא מקבל תשובה ברורה.
עובד שקיבל זימון חסר, למשל בלי נימוקים או עם התראה קצרה מדי, יכול לבקש בכתב לדחות את השימוע ולקבל את החומר שחסר לו.
עובד שלא מגיע לשימוע מוותר על הזכות להשמיע את טענותיו. זה לא נחשב הסכמה לפיטורים, וזה לא הופך אותם להתפטרות.
מה אפשר לדרוש כשלא היה שימוע או שהוא היה פגום
עובד שפוטר בלי שימוע, או בשימוע שלא עמד בכללים, יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. אפשר לבקש לבטל את הפיטורים, או לחלופין לקבל פיצוי על הליך פיטורים לא תקין.
החוק לא קובע סכום לפיצוי הזה. בית הדין מחליט לפי נסיבות המקרה ולפי מהות הפגם. כשהשימוע נערך כראוי ורק הזימון היה פגום, בית הדין עשוי שלא לפסול אותו.
מעסיק שפיטר בלי שימוע רשאי לפעמים לערוך שימוע מאוחר. שימוע כזה תקף רק אם נערך בתום לב ומתוך נכונות אמיתית לשקול מחדש את הפיטורים.
תשלומים שמגיעים בסיום העבודה
גם כשהשימוע נערך כדין, לעובד שפוטר מגיעים תשלומים לפי החוק. כדאי לבדוק אותם בנפרד מהשאלה אם השימוע היה תקין.
פיצויי פיטורים
לפי חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, עובד שפוטר אחרי שנת עבודה רצופה אחת לפחות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה זכאי לפיצויים. השיעור הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, לפי השכר האחרון.
אם המעסיק הפריש כספים לקופת פנסיה או לקופת גמל לפי סעיף 14 לחוק, הוא משלם רק את החלק שלא הפריש. מעסיק שמעכב את תשלום הפיצויים יותר מ-15 ימים עלול לחוב גם בפיצוי על הלנת פיצויי פיטורים.
הודעה מוקדמת
לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, ההודעה צריכה להיות בכתב, ולציין את תאריך מסירתה ואת היום שבו הפיטורים נכנסים לתוקף. עובד במשכורת חודשית זכאי להודעה באורך הזה:
- בששת החודשים הראשונים: יום אחד לכל חודש עבודה.
- מהחודש השביעי ועד סוף השנה הראשונה: 6 ימים, ועוד יומיים וחצי לכל חודש עבודה בתקופה הזו.
- אחרי שנת העבודה הראשונה: חודש.
לעובד שמקבל שכר לפי שעות או ימים יש מדרגות אחרות, ואחרי שלוש שנות עבודה גם הוא זכאי לחודש. המעסיק רשאי לוותר על עבודת העובד בתקופת ההודעה, ובלבד שישלם לו את שכרו הרגיל על התקופה הזו.
איפה מגישים תביעה ועד מתי
תביעות של עובדים נגד מעסיקים נדונות בבית הדין האזורי לעבודה. בתי הדין האזוריים פועלים בכמה ערים, ובהן חיפה.
לפי חוק ההתיישנות, התשי"ח-1958, תביעה כספית מתיישנת בדרך כלל אחרי 7 שנים מהיום שבו נוצרה העילה. זו התקופה שחלה, למשל, על תביעה לפיצויי פיטורים. לחלק מהרכיבים יש תקופה קצרה יותר: תביעה לפי חוק חופשה שנתית מתיישנת אחרי 3 שנים, ותביעה לפיצוי על הלנת פיצויי פיטורים מתיישנת מהר עוד יותר.
גם כשהזמן עוד לא דוחק, עדיף לפעול מוקדם. מסמכים, הודעות ועדויות קל יותר לאסוף כשהאירועים טריים.
מה כדאי לעשות אחרי זימון לשימוע או מכתב פיטורים
- לשמור את הזימון, את מכתב הפיטורים, את תלושי השכר ואת ההתכתבויות עם המעסיק.
- לבקש בכתב את המסמכים שהמעסיק מסתמך עליהם, אם לא צורפו לזימון.
- להכין תשובה כתובה לטענות ולהגיש אותה בשימוע.
- לקרוא את הפרוטוקול לפני שחותמים עליו, ולבקש עותק.
- לבדוק את גמר החשבון: פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פדיון חופשה ושכר אחרון.
שאלות נפוצות
האם מעסיק חייב לערוך שימוע גם לעובד חדש?
כן. לפי הפסיקה, החובה חלה על כל העובדים, בלי קשר לוותק. הוותק משפיע על זכויות אחרות, כמו פיצויי פיטורים ואורך ההודעה המוקדמת.
אפשר להגיע לשימוע עם עורך דין?
כן. העובד רשאי להיות מיוצג בשימוע על ידי עורך דין. במקום עבודה מאורגן הוא יכול גם להביא נציג של ועד העובדים, אם הוא רוצה בכך.
אם השימוע היה פגום, הפיטורים מתבטלים?
לא בהכרח. בית הדין יכול להורות על ביטול הפיטורים, אבל הוא יכול גם לפסוק פיצוי כספי במקום זה. כשמדובר בפגם קטן בשימוע שנערך כראוי בכל השאר, ייתכן שלא ייפסק פיצוי בכלל.
לשיחת ייעוץ עם עו״ד יריב רז על המקרה שלכם: 04-671-7266.
המידע במאמר הוא מידע כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי פרטני.
