חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, מגביל את האפשרות לפטר עובדת בהריון, בחופשת לידה וב-60 הימים שאחריה. הוא מגן גם על עובדים ועובדות בטיפולי פוריות. כך ההגנות עובדות, ומה אפשר לעשות כשמעסיק מפטר בניגוד לחוק.
פיטורים בהריון רק בהיתר
לפי סעיף 9(א) לחוק, מעסיק לא יפטר עובדת בהריון שעוד לא יצאה לחופשת לידה, אלא בהיתר. את ההיתר נותן הממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה, והמעסיק הוא שצריך לבקש אותו.
הממונה לא יתיר פיטורים אם לדעתו הם קשורים להריון. גם כשאין קשר להריון, הממונה רשאי לסרב אחרי שבחן את כלל הנסיבות במקום העבודה.
פיטורים בלי היתר בטלים מעיקרם, והעובדת שומרת על כל זכויותיה כאילו לא פוטרה. הכלל חל גם כשהמעסיק לא ידע על ההריון.
אותו כלל חל על פגיעה בהיקף המשרה או בשכר. לפי סעיף 9א, מעסיק לא יקצץ במשרה או בהכנסה של עובדת מוגנת בלי היתר.
אי חידוש של חוזה לתקופה קצובה נחשב פיטורים לעניין זה, כשמדובר בחוזה של 12 חודשים או יותר, או בחוזה קצר יותר שהאריך העסקה קודמת.
תנאי הוותק: שישה חודשים
דרישת ההיתר חלה על עובדת שעבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות. היא חלה על עובדת קבועה וגם על עובדת זמנית או ארעית.
עובדת עם פחות משישה חודשי ותק לא מוגנת בדרישת ההיתר, אבל גם אותה אסור לפטר בגלל ההריון. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, אוסר להפלות בפיטורים מחמת הריון, כבר מהיום הראשון לעבודה.
בתביעה לפי חוק השוויון, אם העובדת מראה שלא הייתה בהתנהגותה או במעשיה סיבה לפיטורים, נטל ההוכחה עובר למעסיק. הוא צריך להוכיח שלא פיטר אותה בגלל ההריון.
לעובדות שמועסקות דרך חברת כוח אדם יש כללים נוספים. עובדת שהועסקה אצל המעסיק בפועל שישה חודשים לפחות מוגנת גם מפני הפסקה זמנית של העסקתה, וכשהיא מפוטרת בניגוד לחוק, ההנחה היא שהמעסיק בפועל גרם לפיטורים, אלא אם הוכיח אחרת.
חופשת לידה ו-60 הימים שאחריה
במהלך חופשת הלידה (בחוק: "תקופת לידה והורות") אסור לפטר את העובדת, ואסור לתת לה הודעת פיטורים שתיכנס לתוקף בתקופה הזו. החוק לא מאפשר לממונה להתיר פיטורים בזמן החופשה.
ב-60 הימים שאחרי תום החופשה אפשר לפטר רק בהיתר, והממונה יכול לתת אותו רק כשמתקיימים שני תנאים: הפיטורים לא קשורים ללידה או לחופשה, והעסק הפסיק לפעול באופן לא זמני, או שניתן נגד המעסיק צו פשיטת רגל או צו פירוק.
ההגנה הזו חלה גם על עובד שיצא לחופשת לידה, כמו אב שלקח חלק מהחופשה. תקופות ההגנה לא נספרות במניין ימי ההודעה המוקדמת, כך שמעסיק לא יכול לתת הודעה מוקדמת שתרוץ בזמן החופשה.
טיפולי פוריות
לפי סעיף 9(ה), אסור לפטר עובדת שעוברת טיפולי הפריה חוץ גופית, או עובד או עובדת שעוברים טיפולי פוריות, בימים שבהם הם נעדרים מהעבודה בגלל הטיפולים ובמשך 150 ימים אחרי תום ההיעדרות, אלא בהיתר. ההיתר לא יינתן אם הפיטורים קשורים לטיפולים או להיעדרות.
ההגנה חלה על טיפולים לקראת שתי לידות לכל היותר בתקופת העבודה אצל אותו מעסיק. היא לא חלה אחרי שעברו שנתיים מהיום הראשון שבו העובד נעדר בגלל הטיפולים.
גם מי שלא נעדרו מהעבודה מוגנים בתקופת הטיפולים, או ב-150 הימים שמתחילת הטיפולים, לפי המאוחר, אם עבדו שישה חודשים לפחות אצל המעסיק. התנאי הוא שיודיעו למעסיק על הטיפולים בתוך שלושה ימי עבודה מקבלת הודעת הפיטורים, וימסרו אישור מהרופא המטפל בתוך 14 ימים.
מה עושים אחרי פיטורים בניגוד לחוק
- לשאול את המעסיק בכתב אם ביקש וקיבל היתר מהממונה על חוק עבודת נשים.
- לשמור את מכתב הפיטורים, את תלושי השכר ואת ההתכתבויות עם המעסיק.
- עובדת שעוד לא סיפרה למעסיק על ההריון יכולה למסור לו הודעה בכתב, עם אישור רפואי.
- להגיש תלונה למינהל הסדרה ואכיפה במשרד העבודה.
- כשהפיטורים נראים כהפליה, לפנות גם לנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה.
- להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
מה בית הדין יכול לפסוק
לפי סעיף 13א לחוק, לבית הדין האזורי לעבודה יש סמכות ייחודית לדון בתביעות לפי חוק עבודת נשים. הוא רשאי לפסוק פיצויים גם בלי שנגרם נזק כספי, ולתת צו שמחזיר את העובדת לעבודה, אם פיצוי בלבד לא יהיה צודק.
כשבית הדין קובע שעובדת פוטרה בניגוד לסעיף 9, הוא חייב לפסוק פיצוי של 150% לפחות מהשכר שהיה מגיע לה בתקופת ההגנה. סכום אחר אפשרי רק מטעמים מיוחדים שבית הדין מפרט בפסק הדין.
כשהפיטורים היו מחמת ההריון, אפשר לתבוע גם לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. תביעה לפי החוק הזה צריך להגיש בתוך חמש שנים מהיום שבו נוצרה העילה.
שאלות נפוצות
מה קורה אם המעסיק לא ידע על ההריון?
פיטורים בלי היתר בטלים גם במקרה כזה. המעסיק יכול לבקש היתר אחרי שנודע לו, והממונה רשאי לתת אותו גם למועד הפיטורים המקורי, אם המעסיק הוכיח שלא ידע ולא היה עליו לדעת. לכן כדאי למסור את ההודעה על ההריון בכתב.
עובדת בהריון שעבדה פחות משישה חודשים מוגנת?
המעסיק לא צריך היתר כדי לפטר אותה, אבל אסור לו לפטר אותה בגלל ההריון. פיטורים כאלה הם הפליה לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, ואפשר לתבוע עליהם פיצויים בבית הדין לעבודה.
מותר להוריד לעובדת בהריון שעות או שכר?
כשהעובדת מוגנת לפי סעיף 9, לא בלי היתר. יש כמה חריגים, למשל שינוי זמני בהיקף המשרה שהעובדת ביקשה בעצמה בגלל מצבה הרפואי, לפי אישור בכתב מרופא.
לשיחת ייעוץ עם עו״ד יריב רז על המקרה שלכם: 04-671-7266.
המידע במאמר הוא מידע כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי פרטני.
